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Ammortizzatori sociali

Gestiamo contratti di ogni tipo e appartenenti a tutti i settori, dal lavoro domestico al metalmeccanico, da quello commerciale a quello professionale.
Con la nostra consulenza siamo in grado di indicare la tipologia contrattuale che meglio soddisfa le esigenze del cliente, tenendo conto:

  • degli standard aziendali;
  • della figura professionale richiesta;
  • della agevolazione attualmente in vigore.

A seguito del Jobs Act e del più recente Decreto Dignità (dl. N. 87/2018), i contratti di lavoro attualmente stipulabili sono:

  • apprendistato che si suddivide a sua volta in tre tipologie:
    1. apprendistato professionalizzante o contratti mestiere;
    2. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
    3. apprendistato di alta formazione e ricerca
  • contratto di lavoro a tempo indeterminato;
  • contratto di lavoro a tempo determinato;
  • contratto di lavoro a tempo parziale (part-time);
  • lavoro somministrato;
  • lavoro accessorio;
  • lavoro a chiamata;
  • smart working;
  • stage e tirocini.

In base al tipo di contratto di lavoro che si sceglie di stipulare, alla regione dove opera il cliente e al percorso storico lavorativo del dipendete, possiamo individuare le agevolazioni e gli sgravi che permetteranno all’azienda di risparmiare sia in termini fiscali  che contributivi.

Attualmente le agevolazioni previste sono:

  1. Bonus Sud: esonero dai contributi per l’assunzione stabile di under 35 (o oltre i 35 anni se privi di impiego regolarmente retribuito da 6 mesi), applicabile nelle regioni Basilicata, Campania, Calabria, Sardegna, Sicilia e Regioni in transizione (Abruzzo, Molise, Puglia); 
  2. Under 35: rivolto a quei lavoratori che non hanno ancora compiuto i 35 anni d’età e che non sono mai stati assunti con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con uno sconto contributivo triennale del 50% ai datori di lavoro;
  3. Giovani Neet: per i ragazzi di età compresa tra i 16 e i 29 anni che rientrano appunto nella categoria dei NEET (no studenti ne lavoratori);
  4. Bonus Donna: per i datori di lavoro privati che assumono nelle aree svantaggiate indicate dalla carta degli aiuti di stato a finalità regionale.